全國政協(xié)常委、浙江省政協(xié)副主席蔡秀軍：
以“微創(chuàng)新”快速響應(yīng) 提升高校科技創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化能力
據(jù)人民政協(xié)報 “微創(chuàng)新”是一種通過局部、細微的改進提升產(chǎn)品或服務(wù)整體效能的創(chuàng)新模式。針對當前部分高校科技成果轉(zhuǎn)化面臨的種種難題，通過建立“微創(chuàng)新”發(fā)現(xiàn)傳導(dǎo)機制、打造“微創(chuàng)新”快速響應(yīng)隊伍、暢通“微創(chuàng)新”轉(zhuǎn)化渠道、建立“微創(chuàng)新”評價激勵體系，提升高校科技創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化能力，能夠更好地推動我國因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，加快建設(shè)高水平創(chuàng)新型城市。建議：
一、聚焦市場需求，建立“微創(chuàng)新”發(fā)現(xiàn)傳導(dǎo)機制。圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，充分發(fā)揮高校現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)（人才）學(xué)院、研究中心等平臺渠道優(yōu)勢，深化政產(chǎn)校企合作，建立校企對接、學(xué)校科技副總和企業(yè)技術(shù)骨干兩級對接機制，建立企業(yè)需求圖譜數(shù)據(jù)庫，發(fā)布“微需求”清單，將科技創(chuàng)新與企業(yè)需求精準對接。
二、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造“微創(chuàng)新”快速響應(yīng)隊伍。深入實施“科技副總﹢產(chǎn)業(yè)教授”人才互聘計劃，聘請企業(yè)高管、領(lǐng)軍人才、高級工程師等擔任產(chǎn)業(yè)教授，選送高校骨干教師赴企業(yè)擔任科技副總，組建“科技副總﹢產(chǎn)業(yè)教授﹢生產(chǎn)一線人員”的“微創(chuàng)新”快速響應(yīng)隊伍。努力推動高校學(xué)生、企業(yè)普通員工加入隊伍。積極推動“微創(chuàng)新”隊伍參加地方政府部門、行業(yè)機構(gòu)舉辦的技術(shù)經(jīng)紀人培訓(xùn)。
三、推動快速響應(yīng)，建立“研發(fā)一線提出需求—專家團隊評估論證—協(xié)同推進實施—生產(chǎn)現(xiàn)場評價反饋”的短周期、見效快的“微創(chuàng)新”渠道。通過將“微需求”清單與高校科技成果庫進行快速精準匹配，將現(xiàn)有科技成果拆解為直接應(yīng)用的“技術(shù)模塊包”，實現(xiàn)存量科技成果的敏捷轉(zhuǎn)化。
四、充分釋放活力，建立“微創(chuàng)新”評價激勵體系。推動高校開展評價體系改革，重視成果轉(zhuǎn)化的實際經(jīng)濟與社會效益。積極聯(lián)合企業(yè)設(shè)立專項資金支持科技成果轉(zhuǎn)化，完善校內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配制度，對科技成果轉(zhuǎn)化作出實質(zhì)貢獻的相關(guān)人員給予適當獎勵，激發(fā)全體人員的科技創(chuàng)新活力。
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